Arbeidsrecht

In Nederland kan een werkgever een werknemer niet naar willekeur ontslaan. Zij moet daarvoor gegronde redenen hebben. De werknemer is in het geval van een arbeidsconflict niet rechteloos en kan zijn/haar huid soms duur verkopen. Het is dan wel belangrijk dat de werknemer zich op tijd van deskundige juridische bijstand voorziet.

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn de regels op het gebied van het arbeidsrecht op sommige gebieden uitgebreid gewijzigd. Onze arbeidsrechtspecialisten weten precies hoe zij bij arbeidsconflicten moeten opereren om uw rechten veilig te stellen.

Onze arbeidsrecht advocaten adviseren u graag over:

  • Inhoud van de arbeidsovereenkomst
  • Ontslagrecht
  • Ontslagvergoedingen, billijke vergoedingen en transitievergoedingen
  • Concurrentie- en relatiebedingen
  • Uitleg van CAO-bepalingen
  • Verlofregeling
  • Uitleg van een Sociaal Plan
  • (Loon)vorderingen

Ook bij het voeren van een procedure kunnen wij u uiteraard bijstaan.

 

 

Mr. N.H.M. Poort (Harry) Advocaat